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市人才辦到市城發(fā)集團開展引進人才2022年度考核工作

2023-07-17 16:07:32  點擊：1476

  為全面了解引進人才在崗位工作和作用發(fā)揮情況，進一步提升招才引才工作水平，7月12日,永州市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室鄧昊帶隊到市城發(fā)集團開展引進人才2022年度專項考核的復核工作，集團黨委委員、副總經(jīng)理黃小明，黨群工作部部長譚芳秀陪同考核。

          

  在見面會上，鄧昊對引進人才2022年度專項考核工作進行了介紹，提出本次考核復核工作主要通過個別訪談有關(guān)人員、查看相關(guān)資料等方式進行，重點對單位初評為優(yōu)秀的引進人才進行復核評分。黃小明詳細介紹集團人才考核、人才結(jié)構(gòu)、人才需求、人才培養(yǎng)等方面的情況，并提出了符合實際的建議。隨后考核組按照《關(guān)于開展市本級集中引進人才2022年度專項考核評價工作的通知》要求，查看了集團初評為優(yōu)秀引進人才的復核要點資料，并與人才任職部門（單位）分管領(lǐng)導，負責人和本人進行了訪談，充分了解人才的政治表現(xiàn)、履職能力、專業(yè)發(fā)展、工作業(yè)績、工作作風、廉潔自律等方面的情況，為人才的綜合評分和確定等次提供充足的依據(jù)。

  引進人才專項考核以年度為周期，對引進人才總體表現(xiàn)進行綜合性考核，一般次年年初進行，年度考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、不合格三個檔次，在考評過程中始終堅持突出政治標準和實績導向、突出公平公正和分類考核、突出單位主體和組織把關(guān)的三項原則，考評結(jié)果將作為提高待遇、晉升職務(wù)職級和調(diào)任公務(wù)員的重要參考依據(jù)。被確定為不合格等次的，將按相關(guān)規(guī)定進行處理。（黨群工作部 劉星）
 
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