將實事辦到人才心坎上
2021-05-13 16:30:47 點擊：1345
為更好、更快摸清集團公司引進人才所思所想，合理用好人才，科學用活人才，建立健全競爭的使用機制，讓人才各盡其才。根據(jù)公司黨委指示，結合黨史學習教育，公司黨群工作部用實際行動踐行“為群眾辦實事”，深入各部室、子公司，分別采取問卷調查、召開座談會、與人才面對面訪談等方式，主動了解人才的思想狀況，讓人才幫助查找工作中的短板，聽取人才對公司發(fā)展的意見建議。
人才資源作為第一資源，是重要的供給要素。近年來，公司人才工作圍繞“轉型發(fā)展、人才先行”線，堅持實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，做好人才規(guī)劃，推進人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新。積極落實市委人才引進相關政策，對引進人才人事關系轉入、戶口遷移、子女入學、社會保險等提供“一站式”服務，配合市委完成人才購房補貼、家屬隨調等政策待遇，在政策、制度、管理等方面都取得了較為突出的成績。
當前，公司進入轉型改革發(fā)展爬坡過坎期，如何把引進人才的主觀能動性調動起來，上下一致，同頻共振，發(fā)揮每一個人的作用，是擺在面前的一道課題。下一步，黨群工作部將對人才提出的意見建議列好清單，形成調研報告，供集團公司黨委決策參考。在黨史學習教育階段，爭取抓好一批惠及黨員、干部、人才、群眾的政策和舉措落實，在解決問題、辦好實事中著力推進人才政策落實落地，優(yōu)化人才服務舉措，堅持熱情服務、主動服務、周到服務。（黨群工作部 吳盼）
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